对于在象牙塔里学习研修的学生们来说，实习是走出校园初步了解社会的一个重要过程，在绝大多数高校里，对实习成绩的考核也有相应的硬性规定。因此每年暑期，在医院、机关单位、公司企业、新闻机构等都会闪现着实习生的身影。
　　但近日笔者发现，对于在校生实习期间的权益维护，我国法律尚没有明确的规定，实习生与用人单位是劳动关系还是学习关系，实习生是否适用现行的《劳动法》，实习期间实习生如果出现意外，该由谁来赔偿等问题，都让用人单位与实习生极为困扰。
是去学习还是去劳动？
　　在目前就业形势越发严峻的情况下，用人单位越来越重视毕业生有无相关从业经验，因此实习对于众多高校学生来说，变得尤为重要。可实际情况是，在校生寻找实习单位的过程几乎比求职还困难。
　　“极少有单位主动到学校要实习生，他们认为这是学校的事情，用人单位很少愿意承担培训实习生的义务。”北京交通大学就业中心一位老师说，目前该校实习工作由学生自荐和学校推荐进行。
　　现实中，一些高校的老师为了打开学生的实习渠道，充分发挥各种资源为在校生寻找合适的实习单位。在这种情况下，很多学生认为能找到实习单位就已很不容易，从来没想过更多的问题。
　　在生产实践中，实习生的权益可能会受到侵害。一些用人单位因在岗人员有特殊情况，短期需要人手，临时招募实习生“免费顶岗”，该人员归岗后就立即对实习生进行驱逐……
　　而更为典型的是实习生出现工伤的案例。在太原市冶金技术学校学机械专业的小王，利用临毕业的半年时间，去了一家钢铁厂实习。一次，当他在生产线上独自操作时，发生了意外，小王的右手受到了严重损伤。为了协商赔偿事宜，他的家人曾多次奔走于学校和企业之间，但一直无果。学校认为，小王是在生产线上受的伤，所以应由企业负责。而企业认为，小王是在校的学生，企业对他并不负有管理责任，所以应由学校负责。
　　小王的父母咨询律师后被告知，在司法实践中，企业通常不认为实习生与实习单位之间建立了劳动关系，而是以“学习”关系推脱相关责任，对实习生在实习过程中发生伤亡事故的，我国相关法律尚没有明确的规定。
实习单位也很困惑
　　实际上，究竟应该如何界定和在校实习生的关系，用人单位也存在困惑。特别是在医院、传媒行业等实习生“供大于求”的领域。这些单位一般与相关院校有着传统的合作关系，如果把实习生当成正式员工或试用员工看待，为其缴纳保险等，必然会增加用人单位的负担，而如果不接受实习生，也会违背培养人才的义务。
　　“实习生担心出事没人管，我们也一样。”北京某三甲医院一位行政人员表示：“实习生扎针出了事故，患者找我们问该找谁负责？最后还不得是医院承受相应责任？”
　　这位行政人员表示，他们医院就出现过由于实习生的疏忽险些让患者服错药的事故，这让他们连续几年都不再招收出事实习生所在的医学院的实习生了。
　　而很多新闻单位也明文规定，实习生不得做舆论监督报道，不得去外地采访。其最关键的原因就在于担心实习生在采访过程中，若发生交通事故或被人打击报复等意外，新闻单位无法承担责任。
　　此外，为了免责，很多用人单位虽与实习生签订实习协议，但要求其自行缴纳保险。李小贞是一位新闻学专业的研究生，在校实习是该专业一项传统学习项目。经学校推荐，她进入了一家中央级媒体实习。去报到之前，实习单位让她自己买保险。
　　对方给出的理由是，由于实习生往往处于学习阶段，尚未创造相应的劳动价值，而且也不是明确的劳动关系，如果这个保险要让用人单位出的话就会增加成本。学生想来单位学习，就要自行缴纳保险。
　　对维护实习生权益应做特殊规定
　　对于谁来维护在校实习生权益问题，一些法律人士分析认为，《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
　　这一问题已经日益引起了社会的重视，目前广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》。其中明确规定，学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。
　　学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。
　　教育部、财政部、保监会也联合下发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》，力图做到实习中职学生人人参保。但相关法律人士认为，在目前就业形势如此严峻，用人单位又明显强势的情况下，这些文件与规定能否在实践中得到有力执行，还有待观察。
（车 辉 沈 洁）