继日前整合2亿元资源发起“全国大惠民”促销活动之后，一场声势浩大的“万人再造格兰仕”计划正在加速实施。据了解，在年初扩招万名一线产业工人的基础上，格兰仕决定在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英和1000名营销人才。而这一系列招聘计划的动因是格兰仕自主品牌建设和做大中国市场。
　　如此庞大而系统的扩张计划，与前期家电业内弥漫的精减成本、瘦身裁员的悲凉气息形成鲜明反差。“格兰仕在业内一直以稳健、务实著称，但这并不是格兰仕的发展哲学，我们的节奏与巴菲特先生的思路类似，在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。”格兰仕新闻发言人陆骥烈表示。
　　对于“万人再造格兰仕”计划，陆骥烈表示，伴随着格兰仕冰洗、厨电等新晋业务的日趋成熟和扩建生产基地的预期排产，格兰仕整体白电产业链布局越来越清晰，由此带来的人才缺口也日渐明显。此次大规模招聘优秀人才是格兰仕超越发展的关键战略。
　　自进入家电产业开始，格兰仕注定就是个不安分的“搅局者”。从挥起“价格屠刀”确立全球微波炉霸主地位到2000年站在世界空调“巨人”的肩上起步，直接从高端切入空调业，格兰仕一直都在业内一片沉寂时以“贪婪”的姿态横空出世。
　　此次格兰仕再次高调宣布“万人再造格兰仕”，不仅显现出一个民族品牌的魄力，更将一个中国制造企业在逆境中创造机遇、抢先发展的胆识和雄心袒露无遗。
　　2011年1月，格兰仕提出要成为综合性的领先白色家电集团，到“十二五”期末，即2015年，集团整体销售规模达到1000亿元。去年底，格兰仕开始提出“做大中国”的战略导向，以三四级市场为主，以县域为主战场。
　　今年一季度，格兰仕业绩逆市增长了16%，“但我们不是太满意，今年格兰仕目标是增长30%。”陆骥烈说，扩张不是简单的扩规模，而是要扩内涵。格兰仕当前是要用领先来解决发展的问题，用发展来解决生存的问题，而这一切都离不开人力资源。
　　另据格兰仕相关负责人透露，从本月初开始，格兰仕招聘团奔赴全国各地进行为期1个月的全国巡回招聘。与此同时，格兰仕分布在海外的10多个商务分支机构也正在紧锣密鼓地推进全球属地化人才的工作。 （锦 春）