据格兰仕集团人力资源部透露，格兰仕“全球大招聘”的揽才行动初战告捷，仅国内市场半个月就收到数千个精英的咨询及应聘申请。
　　据介绍，格兰仕此番“大招聘”无论时机、形式还是内容都颇具特色。为做好此次“全球大招聘”工作，在国内市场方面，格兰仕集团特成立人力资源招聘团，奔赴全国各地一线进行为期一个月的全国巡回招聘。并以此希望缩短人才招聘的战线，希望在一线与业内精英进行零距离对话。
　　据了解，在前两周的招聘工作中，人力资源招聘团积极通过各种招聘渠道，如在当地主流人才网站和人才市场开辟招聘专区和专场、当地产业链同盟的举荐等等，向社会广泛搭建大招聘平台，收到了超过预期的反馈和效果，收到数千个咨询信息及应聘申请，吸引了大批的行业精英。
　　格兰仕此次“大招聘”采用巡回、零距离对话精英的方式，用“一线大招聘”网罗业内大量精英人才，为企业发展输送更高质量的人才资源。格兰仕“一线大招聘”不但走出家电企业办公室招聘的传统模式，更首创了零距离对话的新型的人才输送通道和人才招聘模式。
　　业内人士表示，“一线大招聘”符合格兰仕的企业基因——创新，而这也是这家广东民营企业的魅力所在。
　　谈及此番格兰仕大招聘的动因，格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，此轮系统而庞大的招聘一方面是为做大中国战略配套，一方面是要满足海外市场自主品牌建设的需要。
　　据了解，格兰仕集团正在加速推进企业转型升级，从制造、研发到营销等各环节都需要补充和引进大量的人才。当下，格兰仕中山南厂区制造基地开始投入使用，全白电（空调、冰箱、洗衣机）的研发、制造、销售正在加速布局，急需行业精英人才。
　　陆骥烈介绍说，格兰仕空调、冰箱、洗衣机等大白电目前在全国范围内的营销人员不过几百人，1000人的招聘计划只是阶段性的目标，只能满足一二级市场开拓和营销服务的需求，对三四级市场以及新农村市场的精耕细作需要更多的人才。
　　人才是第一资本，是完成从产品到服务的关键。“全球近5万名员工与企业的和谐发展，成为格兰仕新时期打造全球领先的全白色家电品牌的坚实基础。”陆骥烈如是指出。
　　从全球微波炉价格战的始祖到家电业人才战的率先倡导，近年来朝着综合性、领先性白色家电产业集团目标快速迈进的格兰仕，正在通过持续转型升级完成在中国家电产业的发展蝶变。
（锦 春）