谢正军／图
■本报记者 郑梦超
　　马年春节刚过，国内各大城市又迎来春季招聘高峰期。然而一些求职者在应聘时发现，部分企业在招聘时利用求职者急于找到工作的心理，通过设置各种收费名目违法收取费用。此外，一些招聘企业还通过设置考试题目的行为，让求职者成为免费劳动力。业内人士提醒，求职者在应聘时，应选择正规渠道收集招聘信息，切忌盲目交费。

应聘遭骗

　　“应聘时说需要岗前培训，让我交纳500元培训费。可最后发现，整个培训过程基本上是忽悠人。”谈及自己应聘时上当受骗的经历，北京市民王女士异常气愤。她对记者说，自己从事会计职业，因本单位待遇不理想，她便琢磨跳槽。恰好，一家房地产中介公司正在招聘会计主管，薪酬待遇非常好，但必须要先交培训费并接受培训。“培训了几天之后，我就要上岗了，才发现他们最后让我做的根本不是会计主管，而是去卖房子。到这时，我才明白是被骗了，当即决定不干了。”王女士说，因该房产中介公司势力强大，自己只好自认倒霉。
　　大学毕业生小赵也在近期遭遇招聘骗局。她对记者说，自己毕业于北京某高校广告系。在去一家公司面试时，她被要求设计一款产品广告策划方案，限期3天。如果被认可，就可成为该公司策划师。“我按规定交了作品后，对方再无任何下文。前一段时间，我看到一条家用电器的广告非常眼熟，仔细查看才发现，该策划公司正是我应聘的那家，而这条广告正是我的应聘作品。”小赵说，对方招聘是假，窃取创意是真。但因未留下证据，最后只能不了了之。

收费违法

　　据了解，一些企业在招聘时，通常会要求应聘者预先交纳部分费用，如押金、报名费、中介费、培训费等。对此，致力于为高校毕业生提供求职服务的凹凸人网创始人秘书长大兵介绍说，我国《劳动合同法》规定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用，因此应聘者无需向招聘企业交纳任何费用。
　　大兵举例说，有的餐馆在招聘服务生时要求求职者交服装费，离职时可退还；有些保险业机构会告诉求职者，上岗需考证，企业可提供一个星期或一个月的收费培训，通过培训后可获得某某资质等。“这些收费行为都是违法的。”大兵说。
　　在企业遇到用工荒的时候，有的企业会以考察能力为由，让求职者在笔试或面试中完成某项工作，如美工岗位的求职者被要求制作一张图、求职翻译岗位的应聘者被要求翻译一大段文字，之后再以各种理由拒绝求职者，求职者完成的工作则被招聘企业直接使用了。
　　倍斯德（北京）人力资源咨询有限公司创始人常艳伟分析说，遇到类似情况，求职者可以委婉地提出要求，比如翻译大段文字中最难的一小部分，避免充当免费劳动力。常艳伟还提醒说，近年来部分企业还出现了不与求职者在试用期签合同的情况，这就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，相关权益得不到保障，试用期后企业往往以各种理由告诉求职者没有通过试用期。“这种行为明显违法。我国《劳动合同法》规定，企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就签合同。如果求职者发现企业有违反《劳动合同法》的行为，可向有关主管部门举报，维护自身权益。”

积极维权

　　近年来随着互联网的快速发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。英才网联网站总编苑航向记者介绍说，求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，对于无法查到详细信息的招聘单位，不要去面试。
　　大兵也提醒求职者，在应聘过程中要有风险防范意识，其实一些比较常见的招聘骗局很容易识破。“比如对收费的企业就要拒绝，对应聘过程很短的、提供与实际情况不符的高薪职位要有所警觉。如果钱财被骗，要第一时间报警，其他争议可以到劳动监察部门申请仲裁。”
　　权益遭受侵害的求职者应如何维权？北京长歌律师事务所律师刘亚军对记者说，如果求职者向招聘单位交纳了某名目的费用，应索要并保存收据。如果没有收据，可以将公司的宣传单等涉及收费的材料保留下来，或者采取通话录音或现场录音等方式固定证据。在具备相关证据后，求职者应积极向当地劳动部门或公安部门举报投诉。

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五大领域招聘陷阱多

　　英才网联网站总编苑航介绍说，求职者在找工作时要特别注意5个领域：一是金融领域，曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销；二是医药保健领域，该领域常有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，招聘人员从事传销活动，求职者一旦被骗进入，很难脱身；三是加工制造领域，一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗，在收取中介费、培训费后，逃之夭夭；四是酒店娱乐业，一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事色情非法活动；五是网络兼职领域，凡是打着高收入兼职旗号招聘兼职人员的，基本都是骗子。 （郑梦超）