近日，河北省政府印发《关于完善促进消费体制机制实施方案 （2019-2020年）》，其中提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
　　消息一出，立马引发热议，《人民日报》官方微博推出以“2.5天休假，可能真的要来！”为题的报道，众多消费者不禁期待：每周多休半天的时代难道真要来临了吗？
　　但实际上，消费者恐怕高兴得还是太早了。早在2015年，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就提出，带薪休假、错峰休假、为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。《意见》下发后，湖南、陕西、江西等多地都出台过类似规定，部分城市也出台了具有本地特色的小长假政策。但据笔者了解，很多地方的政策大都并未真正落地，即使政策实施了，也主要是把“2．5天小长假”安排在暑期的几个月，甚至有的地方将多出来的0．5天从年假里扣除，实际休假天数并未增加。
　　从政策推出初衷看，“2．5天小长假”不仅在于鼓励企业更灵活地安排职工休假，还有利于增加旅游市场的发展机会。但目前来看，各地“2.5天小长假”政策无疑都是 “雷声大雨点小”。究其原因，笔者认为，假期的调整涉及个人与用人单位的利益，需要制度来协调。但目前，国家政策的顶层设计方面尚没有相关制度来加以保障，就地方来言政策始终会谨慎再谨慎，不敢有实质动作。比如 “有条件的地区”这类说法本身就具有很大的不确定性，并未明确 “条件”是什么。而就劳动者心理上来说，基于考核制度、薪资结构、业务配置考虑，存在不愿休、不敢休的情况，那些更愿意加班、牺牲假期的员工，比按时上下班、休假的员工更容易得到升迁机会，也更得到认可。
　　可以说，“2．5天小长假”目前只是一项鼓励性措施，落实起来困难重重。特别是对于医院、学校、公安部门等岗位，需要一定人力方能维持有效运转。因此，这项政策目前的最终受益者可能只是工作稳定的机关、事业单位等少数单位，难以广泛普及。
　　随着旅游市场的发展，延长假期是我国休假制度不断优化的必然，政府鼓励推行“2.5天小长假”是值得肯定的。之所以政策一出每每能引起广泛热议，无疑是劳动者强烈呼吁保障休假权利的又一次情绪释放，毕竟有的劳动者每周的双休日都成问题，在他们看来，“2.5天小长假”不过是“别人的假期”。
　　因此，把握这一舆情背后的真实民意，让政策普惠到更多人群，应成为有关职能部门进一步考虑的问题，相关部门应充分考虑劳动者的关切，了解劳动者的心声，一方面要将双休日的法律规定真正落到实处，另一方面，更需要政府推出更多细则和政策来加快“2.5天小长假”的落实。 （尚烈）