在扬子江药业集团，有一群挑灯夜战的“摘星人”，她们用青春和理想架起“云梯”缩短与“星空”的距离，摘下“满天星”，质量管理二部的QA处长徐凌霞便是其中一位。“2007年，刚加入公司，我还只是一个普通的QA巡检员，对一切充满了未知与懵懂。”从现场QA巡检员到办公室科员，徐凌霞历经了5年的时光，她懂得抓住重要问题，监察重要环节，懂得将该做的事情做到极致，懂得在其他人遇到困难时伸手帮助一把，也正是这些品格让她成为领导喜欢、同级欣赏、下属佩服的人。渐渐地，她的身上也有了“星光”。
　　她对此并不满足：“在QA巡检的时候也觉得自己挺好的，但到办公室工作以后，才发现自己的专业接触面实在是太窄了，工作中需要的专业知识也没积累那么多，再想去学的时候，因为有了小孩，要花好几倍的精力去恶补，那时候才发现在QA巡检那5年真的没有好好利用，很后悔啊。”徐凌霞深深地叹了口气。
　　在2019年徐凌霞刚接手质管二部时，人员匹配尚不完善，没有时间去等待人员配齐，她利用一周的时间迅速顶岗。“压力真的很大，刚接手，人员也很短缺，岗位也不够熟悉，那时候我一方面紧急提拔2名QA主管后备人员，边工作边培养他们；另一方面，频繁向李森总以及研究院相关人员请教专业问题，形成自己的总结，再与下属交流。那段时间真的是很大的挑战，但是我和我的团队克服了，现在想想那样的日子虽然很累，但是还是很让人怀念。”
　　在今年疫情发生期间，集团保供货抗疫情之时，徐凌霞轻轻松松地将符合标准的人员配齐上岗，甚至有的人员达到可以一人多岗的能力。谈到这，她脸上洋溢出说不出的自豪感：“我们QA的培养不仅要有敏锐的视角，更要有很强的沟通能力，因此要加强自我学习，才能发现更多隐患，保证产品质量。QA是产品质量守门员，我们需要守住底线，把好质量关，所以必须要有很强的责任心，必要时六亲不认。”“我现在也到了一个瓶颈期，觉得自己懂得还不够多，还得兼顾家庭与工作，总觉的精力不够。”徐凌霞颇有遗憾地说到。去年暑假时候，家里老人生病住院了，大女儿要上暑期班，小儿子要去托儿所，分身无术。“我只能早上5点多起来，8点前把孩子送到各自的地方，然后再回来上班。晚上也是，一下班就要马不停蹄地去接他们，安顿他们睡觉后，再来集中精力处理工作。那段时间人都瘦了一圈，基本上每天凌晨一点多才能休息，我儿子叫我‘超人妈妈’，感觉值得啊。”徐凌霞一脸的幸福感。 （高敏）