本报成都讯（记者刘铭）2月13日，记者从四川省成都市市场监管局获悉，成都市温江区将首席质量官纳入政府“人才目录”，在落户安居、子女入学、政务服务、融资理财、地方贡献奖励、医疗、保险等方面配套享受人才政策。
　　作为四川省推行首席质量官试点地区，温江区市场监管局联合区委组织部、区委人才办、区人社局等部门积极探索创新，聚焦“首席质量官”最关心最直接的“名与分”“权与责”问题，创新制度、机制、方式、载体，营造能够育才、引才、用才、留才的良好质量发展环境，形成了一套体现共建共享、具有温江特色的首席质量官“制造”新模式。
　　在解决“名分”问题上下功夫。创新出台质量人才激励政策，将“首席质量官”纳入“金温江”骄子人才目录（E类），让名实起来；对纳入E类的首席质量官，在落户安居、子女入学、税收、医疗、保险等方面配套享受人才政策，让首席质量官感受到实实在在的“含金量”。
　　在解决“有为”问题上做文章。成立首席质量官联盟，构建1个大联盟加生物医学、食品产业、园艺产业等多个分联盟的首席质量官组织构架，为推动产业高质量发展提供了坚实支撑。
　　在解决“权责”问题上求突破。围绕首席质量官培育全周期，联合区委组织部（区委人才办）等部门共建共享温江区首席质量官人才培训基地，启动质量人才管理体系、评价体系和培养体系等标准建设工作，逐步建立人才资格认定、等级评定、离岗退出和绩效评价、素质评价、贡献评价等制度，以及教育培训规划、职业发展规划、域外人才招引等全方位的机制规范，赋予首席质量官“四权六责”，形成责、权、利、效相统一的工作导向，确保进入有门槛、效果有评价、工作流动有跟踪。
　　针对首席质量官们普遍反映的“归属感不强”问题，温江区坚持集约、集成理念，以建设标准化市场监管所为契机，以温江区科技园市场监管所为载体，打造温江区首席质量官人才基地、质量基础设施“一站式”服务中心、质量发展杨浩工作室，作为温江区首席质量官联盟开展活动的固定场所，形成了集质量管理、质量服务、质量交流于一体的质量多功能活动区，不断增强质量人才的归属感和幸福感。
　　截至目前，温江区已举办3期首席质量官任职资格培训班，共有206名企业质量负责人取得“首席质量官”证书。下一步，温江区将积极探索首席质量官作为企业质量违法行为、缺陷消费品召回等方面的“首问者”，倒逼企业落实首席质量官制度，在推广先进质量管理模式、开展质量教育培训、组织制定团体标准上持续发挥首席质量官联盟的引擎作用，让首席质量官真正在高质量发展中挑大梁、唱主角。