■杨祖友
　　据安徽电视台公共频道“夜线60分”上周报道，最近，广东省东莞市某公司出台这样一条规定，即：职工上厕所每月不超过400分钟，超过1分钟罚款1元。该公司还为每位职工办了一张如厕卡，厕所门前，有专门负责监督职工如厕刷卡的人，人称厕所“所长”。
　　看罢此报道，笔者既感到可笑又感到悲哀。上厕所是人的一种生理现象，也是一项最基本的人权。企业为职工如厕限定时间，首先是对《劳动法》中有关保护职工人身健康的法律规定的公然违背，是对公民人权的公然践踏。其次是对职工人格的不尊重。因为，一方面，这种规定出台所设定的背景是全体职工是不诚实的；另一方面，企业的管理者认为职工为偷点闲，可以硬呆在厕所里不出来，其做人的品位是低下的。总之，这都是对职工人格的一种蔑视。再次是极不人道的。因为在时间不够的情况下，职工只能靠克制以减少如厕的次数。其方法有两种，第一种方法是多吃干饭，而且还要减少饮水量；第二种方法是到时候就硬憋着。如此一来，有可能增加职工患尿结石等疾病的机率，影响在岗职工的人身健康。
　　企业这样做，主要是为了提高工作效率。事实上，提高工作效率可以有两种途径，一是充分调动职工的劳动积极性，二是推行科学、合理的绩效考核机制。这就要求，一方面，企业管理者要真正把职工当成自己的亲人，时时、处处、事事关心爱护他们的身心健康，让职工牢固树立起厂兴我荣、厂衰我耻的主人翁意识和责任感，进而激发他们能自觉主动地、保质保量地完成好工作任务。
　　二是制定出科学合理的绩效考核机制。世界之大，什么人都有。实事求是地讲，不排除有少数人职业素质较差，在工作中有消极怠工、耍奸取滑的现象。但笔者认为，企业管理缺位才是限定如厕时间这种低级管理措施出台的根本原因，因为它为职工提供了可以偷懒的空间。如果企业能改善管理方式，将完成工作任务的数量、质量与职工的劳动收入直接挂钩，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，这时，即便你叫职工多休息少干点，他也会不愿意的。如此，他们怎么可能会做出以如厕之名，行偷懒之实的事呢？