企业招聘有微博者优先当做参考就够了第C1版:数字生活·热点 2011年03月02日中国消费者报

　　　　事件：＞＞＞＞＞＞＞
　　近日在广东工业大学举行的一次高校招聘会上，招聘企业提出应聘者最好能有微博。该公司招聘负责人解释说，“微博的信息量非常大，不仅可以考查一个人的兴趣爱好，还可以考查对新事物的学习能力。”他表示，收到简历之后，会认真地研究每个微博，包括他关注的人和粉丝。但这并没有难倒一些大学生。该公司收集的简历中，大都附上了微博地址。
点评：＞＞＞＞＞＞＞
　　通过微博可以了解一个人的兴趣爱好，企业招聘看重微博无可厚非，招聘方也只是为了更全面地了解应聘者的信息。不过还是要提醒企业，通过微博所了解的个人爱好等并不能全面反映一个人的素质，当下微博是一种社交工具、一种娱乐手段，并不能反映一个人从事相关工作的能力，如果被过分夸大的话，可能会让企业漏掉一些优秀人才。

　　