高校学生毕业临近，万千学子正走出校园加入到就业大军的行列。其中，有这样一部分硕士生和博士生，他们本科(第一学历)就读的是地方普通本科院校，硕士阶段(第二学历)和博士阶段(第三学历)在985高校求学。如今，他们求职道路上遇到了一个怪现象：学历“查三代”。

“3个985，求职不受苦”

　　国内某著名高校硕士研究生陆晓燕(化名)参加了某知名媒体的全国统一考试，第一轮笔试过程中，她名列前茅，却在第二轮面试环节遭淘汰。事后她询问相关工作人员，才知道是第一学历“坏了事”。小陆本科是在某地方普通院校读的，而该单位在面试环节会参考考生的第一学历和第二学历，同等条件下优先录取根正苗红的名牌院校考生。
　　小陆说：“同时考试的还有一位本科在南开大学、研究生在北京师范大学就读的考生，最后他被录取了。”小陆在校期间学习成绩优异，业务能力也非常突出。她说：“即使我有不怎么辉煌的过去，但是却拥有越来越努力的现在，恰恰是过去的不光鲜促使我现在更加努力。”
　　同样，在读博士小方(化名)与小陆有着相同的遭遇：在导师和师兄弟眼中，小方同学非常优秀，学术水平和科研能力都得到称赞，就业时却因为第一学历是中专而连续遭遇挫折。尽管小方曾在读硕士、博士期间得过很多奖学金，还有博士创新基金，在知名学术期刊发表过13篇论文。但很多需要该专业的学校，一看他的第一学历是中专，便直接说：“我们需要本科阶段是全日制‘211’或‘985’院校的博士。”
　　面对如此辛酸的经历，有同学总结出一句形象的顺口溜：“3个‘985’，求职不受苦”，其中的痛苦与无奈溢于言表。

第一学历为啥成门槛？

　　70后的专科生小魏(化名)也要博士毕业了，曾在一个乡镇中学教过7年书的他现在工作还没着落，但他显得很洒脱。“因为我的第一学历也不好，所以也没奢望能进高校。”
　　这无奈的现实，让小魏觉得淡定接受总比抱怨来得实际。“多努力一点，就离自己的梦想近一点”，小魏说，每代人有每代人的新情况、新困难。高校扩招后，的确有部分第一学历不好的学生，在大学期间将主要精力用于考研、考博。鉴于这种情况，用人单位就倾向于用第一学历来考察备选者。当追求所谓的效率成为许多人的行为准则，而人才评价机制又不尽健全时，“用人单位也只能这样做了。”
　　他同时呼吁：“一个积极的、有活力的单位，应该接纳每一个普通而又平凡的人，让他通过自己的努力能够实现梦想、过上幸福的生活。”

　　第一学历不过硬并非无用武之地

　　学历“查三代”，把板子全部打在用人单位身上也许有失偏颇。据一些高校教师反映，有些普通高校考来的研究生，“功利色彩太明显，基础不扎实”。北京某事业单位人事部门负责人成先生也表示，有些应聘大学生第二、第三学历很添彩，但在他看来却更像一种装饰。
　　虽然角度、立场不同，但他们的态度有一点是一致的，正像国内某企业人力资源部门负责人所言，“高考成绩最靠得住，到了本科毕业，学生就有了3个出口，找工作、出国深造、国内读研。但是，目前研究生队伍的含金量降低，说服力也就减弱了。”但他同时表示，第一学历不过硬的人并非无用武之地。“不同成熟度的企业需要不同类型的人才，如处于创业初期阶段的企业可能会欣然接受第一学历普通院校、第二、第三学历更优秀的人才，这部分人上进欲望更强烈。而成熟型企业却有另外的考量因素。”
（魏晓明 丰 捷）