本报讯 长期以来，河南羚锐制药股份公司注重培育企业文化，有效提升团队的凝聚力、战斗力和创造力，提高了企业品牌的知名度和美誉度。公司相继荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国重合同守信用单位”、公司党委还被中组部命名表彰为“全国先进基层党组织”。
　　以人为本的企业文化：公司在育人上坚持以员工为本、以发展为本，将促进员工与企业全面协调可持续发展作为企业文化建设的终极目标，致力于把员工培育成为懂经营、善管理、精技艺、强作风全面发展有追求的人。
　　公司着力开展以“四个导向”为特点的企业文化建设：一是构建以集体为导向的人文文化，规范职工行为习惯；二是构建以责任为导向的人文文化，促进职工全面履行责任；三是构建以和谐为导向的人文文化，促进员工健康快乐成长；四是构建以文明为导向的人文文化，提升职工道德修养和文明素养。近几年，公司干部职工中形成讲正气、比作为、比贡献、比进步良好氛围，为企业可持续发展奠定了坚实的人才基础。
　　诚实守信的企业履约文化：公司本着“诚信立业、造福人类”的经营理念，把诚实守信贯穿于生产经营的全过程。几年来，公司对外生产经营销售履约率100%，产品合格率100%，实现零投诉。公司对物料供应商、产品经销商和客户等利益相关方都能认真履约，连年被评为河南省地方“重合同守信用企业”、“AA信誉企业”。
　　关注过程的企业管理文化：公司积极引导企业管理团队牢固树立“细节决定成败，执行就是创造”的管理理念，在多年探索实践的基础上，建立完善了《羚锐员工手册》，形成了既符合市场经济规律和行业发展特点，又切合自身实际的企业管理制度文化，推行“复杂的事情简单化，简单的事情流程化，流程化的事情定量化，定量化的事情信息化”的“四化”管理思路和方法，不断提升企业管理水平。
　　创优出效的企业精品文化：公司在关注过程的同时，坚持倡导创优出效的企业精品文化，凡事都应追求更好的结果。对于企业而言，就是要通过精细化管理创造良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“全国中药工业50强企业”、“全国中药系统先进集体”、“全国医药优秀企业”、并被河南省委、省政府确定为“河南省创新型试点企业”、“河南省百户重点工业企业”，今年10月，公司还荣获“河南省省长质量奖”，这些成绩塑造了以高端精品和名优产品为支撑的一流医药企业品牌形象。
（张思治）