日前，格兰仕“全球大招聘”行动再次升级，为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解，除了格兰仕集团官网（www.galanz.com.cn）开辟应聘专区，格兰仕集团总裁邮箱president@galanz.com也直接面向应聘人才开放。
　　据介绍，7月份，格兰仕集团启动“全球大招聘”，并成立了由总裁挂帅、由20名职能部门骨干组成的特别招聘小组，计划招收包括1000名内销精英在内的3000名高端人才。据透露，第一阶段在中国共收到应聘简历近千份，目前已有近300人就职。
　　伴随着“2亿补贴大惠民”行动在全国打响，格兰仕高调发起的“全球大招聘”更震动行业。在今年行业普遍削减成本、不少同行纷纷大裁员的情况下，格兰仕逆市大招聘显得格外惹眼。有业内专家指出，现在正是行业大变局、大洗牌的时候，很多优秀人才的职业生涯会因此中断或受到阻滞，格兰仕的招才计划对于许多处在“十字路口”的高端人才而言，无异于冬天里的一把火。“人是格兰仕第一资本。”这条高挂在格兰仕顺德、中山两个厂区最醒目的标语，不仅仅是企业的一个口号。在格兰仕进军家电业20年辉煌历程中，创出了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品，实现了从10亿级到100亿级企业、从单项冠军向全白电综合领先发展的飞跃。“企业能有今天，都是广大员工实实在在干出来的，企业可以没有财、没有物，只要有这批人在，我们可以再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁昭贤指出，格兰仕持续发展的唯一秘密，就是拥有一大批拼搏实干、前赴后继的人才。
　　2011年，格兰仕全面启动了“综合性、领先性全白电”战略，计划到“十二五”期末冲刺千亿元销售规模，实现微波炉、空调、冰洗、小家电四大核心产业的综合领先发展。
　　“要实现综合领先，人才是引擎。”格兰仕新闻发言人陆骥烈表示，由于较早实施国际化经营战略，格兰仕形成了灵活开放“以人为本”的企业文化。随着冰洗、厨卫、小家电等产品进军中国市场，释放出了一大批核心岗位，新一轮大招聘的对象包括多个项目的全国市场的操盘手、大区总监等。在当前行业和市场普遍低迷的情况下，对于许多高端人才和职业经理人而言，格兰仕大招聘抛出的无疑是千载难逢的发展机遇。
　　业内专家指出，整个市场氛围低迷的时候，格兰仕厚积薄发的优势愈加明显。此时格兰仕大规模招揽行业精英，释放人才能量，势必增强格兰仕综合实力，助力格兰仕在新一轮的产业升级中抢得发展先机。 (锦 春)