6月是毕业季，随之而来的热词是“就业难”。近日，格兰仕爆出消息称，格兰仕专为应届毕业生进行追加招聘，名额是500人。
　　“追加招聘是基于格兰仕的超常规全白电发展对人才的需求。”格兰仕发言人陆骥烈介绍说。

再扩招500个应届毕业生名额

　　据了解，格兰仕此次追加的招聘隶属格兰仕的“向日葵计划”，招聘的岗位包括海外贸易、技术研发、生产管理、质量管理等。
　　格兰仕人力资源部相关人员介绍，为了让大学应届毕业生尽快适应实现“校园人”到“职场人”的转变，格兰仕集团为这些应届毕业生定制了1-3年的个性化培养方案。在方案中，包括人才培养方向、职业发展目标、专业岗位学习与培训、轮岗全面成长计划等，通过为迎接毕业生设置专人转岗的培养指导人，力求为应届毕业生成才创造条件和环境。
　　“这批追加的招聘主要是呼应冰洗、新微波产业、洗碗机、厨卫等项目超常规发展需求。通过推行‘向日葵计划’，尽快让毕业生成才，这些新活力人才也是格兰仕实现领先全白电战略推进的核心后备力量。”格兰仕集团新闻发言人陆骥烈透露，“对于关键岗位的人才，企业也推出量身定制的培训和培养计划。”
　　格兰仕负责人表示，“要实现综合领先，人才是引擎”，格兰仕将大力推行人才战略，并以企业的稳定发展为社会提供更多的就业平台。

“10年向日葵”成就格兰仕中坚人才

　　格兰仕始终坚持“人是格兰仕第一资本”的发展理念，树立“以人为本”的人才战略导向，构建出多元化、多层次的人才引进和培养体系，针对高层、中层和基层人才的引进和培养分别制定了“红高粱计划”、“长青藤计划”、“向日葵计划”。
　　据格兰仕负责人介绍，“向日葵计划”的主要形式就是每年面向全国高校招收应届毕业生。近10年来，格兰仕招收培养的“向日葵”突破3000人。
　　“在家电蓬勃发展的黄金期，格兰仕平台给予了我们机会和历练，收获了人生的第一笔财富。”小郭是2011届的“向日葵”，经历2年多的培养和专业训练，目前他已经成为了格兰仕压缩机制造部研发工程师兼研发组组长。
　　经过10年的培养，不少“向日葵”已成为格兰仕生产、研发、营销、管理等部门的带头人。这些优秀的“向日葵”更是中国家电业中研发、销售方面的中坚人才。 （锦春）