本报上海讯（记者刘浩）上海市卫生和计划生育委员会近日宣布，该市公立医院将改革分配机制，建立基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的依据，使医院和医务人员从注重收入转变为注重服务产出和绩效，建立多劳多得、优绩优酬的分配制度。
　　据上海市卫生计生委副主任瞿介明介绍，该市公立医院原有分配模式是：医院主要根据业务收入确定可分配总额，内部分配也主要以科室业务收入为依据。这种按收入多少进行分配的方式，在很大程度上刺激了创收，不利于体现公益性。
　　由于医疗机构存在门诊、急诊、抢救、住院、手术、公共卫生等各种类型的服务，因此在工作量统计时将引入“标化工作量”，便于统计工作总量。例如，以1个门诊量为计算单位，1个急诊就相当于2个门诊量，因为急诊的难度和医务人员所承担的风险相对于门诊来说要大得多，其难易系数和付出的劳动强度不一样。
　　此外，今后医务人员的收入与患者的满意度挂钩，这样能从根本上提高医疗服务质量，也真正体现出公立医院多劳多得、优绩优酬的分配制度。
　　据介绍，上海市公立医院还将建立评价机制。瞿介明解释说，尽管过去也年年考核、层层考核，但传统的考核评价方法也有明显不足，考核数据主要通过统计报表和医院上报，容易被人为因素干预，不能反映真实情况，考核的作用没有得到体现。现在已经明确提出，建立以公益性为核心、以结果为导向，涵盖公共服务、基本医疗、医院管理、公众满意等四方面的综合评价体系。