本报讯 从2015年9月起，云南将在全省范围内推进导游归属管理及导游公司体制改革工作，这意味着该省导游迎来了签合同领薪酬的时代。
　　8月18日，云南省旅游发展委员会、省人社厅、省总工会联合下发了《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》（下称《改革方案》）。统计数据显示，截至2014年12月，云南省持有全国导游员资格证的人员36429人，持有导游证（IC）卡人员24638人。其中，仅昆明市便有在册导游15803人，通过导游年审的8860人，实际带团导游人员4700余人。
　　《改革方案》明确指出，按照《劳动合同法》等法律法规的规定，探索建立导游薪酬机制。导游人员薪酬由基本工资、带团补贴加绩效奖励构成，由旅行社或导游公司按月发放，发放标准由企业根据自身的经营绩效确定。
　　同时，为有效解决导游无固定工资、无工作底薪、无稳定收入的行业问题，《改革方案》还明确，将推动已建立工会的旅行社、导游公司及有关行业组织，依法普遍建立工资集体协商制度，积极探索开展区域性、行业性工资集体协商，签订工资专项集体合同，推动建立健全导游工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制。 （黄榆）