■本报记者 聂国春
　　近日，《2017年中国大中城市职工养老储备指数报告》发布。2017年养老储备指数为60.8，相比2015年提高1.1，整体处于“基本水平”区间的下限位置，未来进一步提升空间仍然巨大。
　　据了解，养老储备是指职工个人层面上针对养老需求做的各种未来获得的权益，现金流和退休时具有变现能力的资产。根据国际经验和中国养老保障体系的设计，职工退休前的养老积累主要来自三个方面：一是参加基本养老保险，并尽可能地连续足额缴费；二是选择福利保障比较健全的企业就业，并参加企业年金或其他企业发起的养老金计划、商业健康保险和意外伤害保险等；三是个人购买各种商业保险计划或储备其他资产，弥补养老储备的不足。
　　报告显示，中国职工养老储备指数充足度和稳定度指数值为61.2和63.2，相对2015年的59.2和62.6明显增强。其中，我国职工基本养老保险充足度指数值为90.6，比2015年的数值高出9.3。但本来不高的企业年金充足度指数由2015年的33.5下降到了2017年的22.1。
　　面对我国养老保障发展的问题，保监会人身险部主任袁序成对记者表示，养老保障供给不充分、不平衡主要表现为第一支柱基本养老保险已实现制度的全覆盖，但受到企业缴费能力和财力的限制，替代率水平难以再提高，存在保障水平缺口。以企业年金为主的第二支柱仅仅覆盖了0.35%的企业，其主要是央企、国企职工，大量中小企业灵活就业、弹性就业等新型就业人员难以参与其中，存在覆盖面的短板。平安养老股份有限公司总经理甘为民认为，未来第二和第三支柱的保险保障发展空间巨大。
　　调研结果指出，对于职工个人而言，通过购买各种商业保险计划、个人养老保险产品或储备其他资产来增加自我养老保障是必然选择。对于商业养老保险公司而言，通过自身的管理，实现养老基金的保值增值至关重要。
　　本次调研还对我国职工养老保障领域中税延养老保险、企业年金、个人商业养老保险、住房反向抵押保险等社会民生热点问题展开调研。结果显示超过53.3%的职工会选择“保底收益+分红，分红不确定，风险适中”的产品；其次是“投资收益固定型，无风险”的产品，占比42.4%，说明收益保底、风险适中的商业养老保险产品将受到大众青睐。
　　该报告由中国保险行业协会、中国劳动和社会保障科学研究院、中国社科院世界社保研究中心、中国经济信息社、平安养老保险公司联合发布，调查了全国36个具有代表性的大中城市5300多名城镇企业单位职工。报告自2013年首次发布以来，每两年发布一次。