事件：＞＞＞＞＞＞＞
　　据新华网报道，5月25日凌晨，富士康一名员工坠楼身亡。这是今年1月23日以来4个月时间内，富士康科技集团第11个坠楼的员工，这些坠楼者9死2伤。
　　富士康新闻发言人刘坤曾介绍，此前“九连跳”的员工有两个共同特点：一是年纪小，18岁到27岁之间；二是入职时间不长，进厂工作最长的是一年半，最短的只有28天。而深圳市总工会在对富士康坠楼事件调查后，批评富士康在管理方面存在漏洞和不足。富士康85％以上的员工为80后、90后年轻人，这些新生代农民工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动，企业本就应该及时加以调整和改变，不断适应这种变化，才能避免人员伤害。
点评：＞＞＞＞＞＞＞
　　人们尚未从富士康 “九连跳”的惊愕与疑惑中回过神来，第11跳悲情而至，而且第10跳发生在5月19日已经进驻的调查组眼皮底下。此前，富士康发生“九连跳”后，许多人将矛头指向富士康的残酷劳动制度，以及员工心理层面的因素。事实上，我们在剖析富士康管理问题的同时，更应该关注由此透出的其他社会问题，如企业责任的缺失、社会发展带来的压力、心理教育辅导层面的真空、相关部门监管的缺位等，不能再仅仅停留在对企业的调查和谴责上了。