■姜春康
　　温家宝总理12月22日主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右（据12月23日新华社报道）。
　　自2005年起，国家已连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平大大提高。养老金七连涨，这样的调整力度在我国是空前的，该消息让人振奋。首先，和在职人员相比，退休人员的生活保障主要依靠养老金的及时“输血”，只有对他们给予实惠的政策倾斜，才能真正保证他们的养老金能够抵挡物价的上涨，不至于让他们的生活水平有所降低。因此，再一次提高企业退休人员的养老金，是及时对这些人员的晚年生活负责，让他们的晚年生活在有物质保证的基础上更有尊严。
　　其次，和机关事业单位相比，企业退休人员的待遇由于历史原因，往往出现一定的差异。身份不同、垄断企业不同等，都会导致养老金不同。不同的企业单位和事业单位的职工、事业单位的职工和公务员，不同企事业单位的正式职工和合同员工等，在待遇和福利方面都呈现出各有不同的现象。因此，当从制度上对企业退休人员进行“供给”，一方面缩小了他们和机关事业单位退休养老人员养老金之间的收入差距，另一方面更体现了政府对带有社会保障性质的养老金赋予的公平性，让社会分配更合理。这显然对我国在企业勤勤恳恳工作多年的退休人员来说，属于不折不扣的利好消息——养老金七连涨，等同于将他们不断和机关事业单位的退休人员一样，能够获得实实在在的实惠，每月增加140元，不仅仅是数字变化，更饱含着温暖关怀，是政府执政为民理念的最好体现。
　　再其次，在我国人口老龄化具有非常明显的未富先老的特点，养老金七连涨有助解决老人养老问题。一项针对80后的调查显示，74.1%的人表示生活工作压力大，照顾父母力不从心；68.4%的人表示要承担多位老人的养老负担。这组调查数据让人感慨。80后一直被人认为是幸福的一代，他们的物质生活和精神世界比父辈们更丰富更优越，但是在赡养老人的问题上却遭遇窘境。一方面，老龄化社会离我们越来越近，但社会保障、社会养老机制还不健全；另一方面，“二托四”（两个孩子要照顾各自的二老）的家庭结构是更多人不得不面对的现实。在如此背景下，再一次提高企业退休人员的养老金，对缓解80后“二托四”压力，也是大有裨益的福音。