本报武汉讯（记者吴采平 通讯员彭燕娥）近日，记者从武汉市人力资源和社会保障局获悉，该局通过对武汉市117家企业用工需求进行问卷调查后，发布了《武汉地区2011年就业形势分析报告》（以下简称《报告》），《报告》指出：“武汉地区劳动力总供给，大于总需求的格局没有改变”“用工荒更多体现为结构性招工难”“新增岗位总量并未明显增加，更多企业招聘是因老员工辞职”。
　　《报告》从劳动力供给群体分析来看，武汉市高校毕业生、城镇困难人员和农村劳动力三大族群的就业问题较为突出。调查显示，武汉每年有25万名高校毕业生，再加上其他就业人员，每年需就业的劳动人口达30万人以上。但是，每年新增的就业岗位只15万个左右，再加上自然减员腾出的岗位，加起来也不超过20万个，这意味着尚有近10万人面临着无工可做的问题。
　　《报告》称，春节过后，不少行业出现用工荒。这给人一种假象，仿佛劳动力少了，实则不然。根据调查，武汉市约有超过一半的企业存在招工难。而这种招工难主要是就业结构性矛盾。具体体现在：高技术含量的工种少有人会做，劳动强度大的一线普通工没人愿做。在120万农民工劳动力中，初中及以下文化程度者超过了一半，教育程度不足和技能缺乏，导致这一部分人群无法满足需求。而另一方面，对于技术要求低的武汉餐饮住宿、家政服务、纺织服装、商贸服务等劳动密集型行业，劳动力缺口常年在8万人左右。这种反差，深刻反映了目前用工市场的结构性矛盾。
　　调查显示，117家春季有招工计划的企业中，76%的企业招工是为填空岗，这其中又有不少只是临时性招聘，工资待遇普遍较低，劳动强度相对较大。这导致求职者就业稳定性差，其结果只能是企业频繁再招工，造成岗位供给增多的假象。
　　对此，武汉市人力资源和社会保障局建议：企业如想节约招工成本，避免因员工频繁跳槽而带来的损失，还需建立“长期留人”计划。