■王玉初
　　卫生部新闻宣传中心29日公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰，仅有5.8%的员工自称没有工作压力。(10月30日《中国青年报》)
　　这次调查的50家企业都是全国500强企业，其中国企24家，私企19家，外资企业7家。按理说，在大企业里工作，相对稳定，有较优越的工资福利待遇，企业员工应该表现出一种良好的身心健康状况。可调查结果却出乎人们的意料——超八成人受到过各种健康问题困扰。
　　企业员工的身心健康不是件小事情：一来，关乎一个家庭的幸福与生活质量。二来，企业员工的健康，与企业的生产密切相关。如果因为员工身体健康的原因而过早地失去或者明显削弱劳动能力，那将是一笔巨大的损失。三来，企业员工的健康问题，还直接与国家的医疗保障体系相关。如果企业员工能保持较好身体健康状况，将直接减轻医疗保障体系的负担。
　　对于企业而言，无论是国企，还是民营企业，很多服务功能由社会来承担，但这并不代表企业对员工的身心健康可以置若罔闻。出于企业自身的利益考虑，也该关注员工的健康，适时调节员工的劳动强度和工作压力，改善工作环境，增加员工的身体锻炼、休息时间。企业多为员工考虑一分，员工对企业的忠诚度也会增加一分，人力资源这一最宝贵的竞争力才会释放出最大的能量，让企业受益无穷。
　　对个人而言，健康问题自然是离不开自己的认识与行动。现实中，对于健康问题，绝大多数人不缺认识，但缺实际行动，更缺乏坚持。这不但需要每个人行动起来，还需要社会予以引导，并采取一定的措施让企业员工更加重视身心健康问题。当然，大企业员工的身心健康要关注，更别忘了那些中小企业员工的健康问题，也许他们会有更多关于“除了透支身体，还能透支什么”的感叹。