以前一提到海归，很多人会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了变化，由于起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境等种种因素，海归回国后想找到一份称心的工作并不容易。对此，专家表示，应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。

投出117份简历仍没找到工作

　　李思琦今年26岁，2012年3月在日本某大学毕业后回国，来到山东省青岛市求职，直到现在，她每天仍在招聘网站上投简历，找工作。李思琦说：“起初我找的都是与专业相关的职位，月薪要求5000元左右。但现在我已经现实多了，只要实力差不多的公司我就会投简历，月薪要求也降到了2000元左右。”
　　为了多争取一些机会，李思琦还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式给自己多找一些机会。然而，委托网站投简历得到的机会虽然多，但很多职位都不符合求职者的意愿。李思琦说，网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让她备受打击。
　　“前两天，我看到一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会说日语，所以我就投了简历。我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道面试后，他们竟然让我从服务员做起，还说全店上下，包括大厨在内全都去过日本，日语不是优势。”
　　李思琦表示，到目前为止，自己一共投出117份简历，面试的机会大概10次，她只去面试了2次。如今她很迷茫，开玩笑地说：“我现在其实也有工作，我的工作就是找工作。”

海归不再“物以稀为贵”

　　“目前，海归的就业状况确实较为尴尬。一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”山东省留学服务中心相关负责人介绍说。
　　智联招聘网站青岛区域总经理王斌说：“海归越来越多，早就不是‘物以稀为贵’的时代。而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐开始冷静地看待海归员工了。”“刚回国时，我的理想月薪是6000元，当时觉得自己还是比较现实的，可面试官一听这数字表情就有点奇怪，后来自己的月薪要求就开始一点点降低，但即便如此，工作也还是不好找。”从韩国留学回来的刘洋说，“我们花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水跟国内的专科、本科生也没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们也不愿录用我们，真是想不明白。”
　　对于留学生的种种疑惑，王斌说：“就业面窄、起薪低、对国内工作环境难适应是目前海归就业面临的主要问题。”

找工作还得靠能力

　　“以前招过留学生，但他们除了提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献。让他们接个国外的单子，有的英文表达能力还不如普通业务员。”香港一家外贸企业的负责人刘先生抱怨道。
　　李思琦坦言，留学两年后，她用日语和英语进行简单的交流肯定没问题，但是要说做日文翻译这种专业性很强的工作肯定不行，因为在日本留学时她周围大部分都是中国人，大家都用中文交流。
　　“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局孙处长说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大关系，“有的海归对自己的能力认识不清，甚至有的出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做。另外，还有一些海归比较挑剔，仅愿意在大企业工作，这加剧了海归就业压力。”
　　王斌建议，海归在找工作时应忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样竞争力会大大提高。 （丁 辉）