■本报记者 孟刚
　　近日，在北京一家事业单位工作的小王收到一条有关“国务院鼓励有条件的单位让职工将周五下午和周末结合外出度假，实行2.5天休假方式”的手机推送新闻，这令他激动不已，当即截屏发到微信朋友圈。短短几分钟后，他便收到几十条称赞评论。据了解，该新闻基于国务院发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。其中规定：“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”该新闻一经发出，便引起社会各界热议；旅游机构更是趁热打铁，推出相关产品。那么，2.5天假期真的能实行吗？实行后可以怎么安排出游？它对旅游市场会产生怎样的影响？

2.5天假期新线路出炉
　　日前，记者针对可能到来的2.5天假期随机采访了多位消费者，他们均表示十分期待。北京的温先生告诉记者，以前周末到郊区旅游都是周六上午出发，仅在路上就要耗费大半天时间，周日午饭过后又要匆匆往回赶，行程非常紧张。若真能实行2.5天假期，周五下午就可以出发的话，肯定能比以前玩得更痛快。
　　为了抢占市场先机，各类旅游机构趁热打铁，纷纷重新规划，推出一批行程为2.5天的产品。日前，记者以“周末游”为关键词在携程网上搜索，得到了上千条产品信息，包括跟团游、半自助游和自由行等，其中最引人注目的是行程为2.5天、出发时间为周五下午的产品。例如，从苏州乘坐高铁、周五出发的浙江杭州3日自由行，其最低价格仅为288元/人，包括往返高铁车票和在杭州的住宿费用。趁热打铁的不仅是国内游，还有出境游，例如一家旅行社推出的周五从上海出发，至韩国首尔的3日跟团游产品，价格仅为2200余元/人。
　　另据记者了解，驴妈妈旅游网近日专门推出了主题为“两天嗨不够，三天才尽兴”的推广页面，其中均为3日2晚的自由行产品，目的地涵盖华东、华北、华南、西南等多个地区。在出境游方面，众信旅游针对2.5天假期推出了新加坡、韩国、泰国等短线出境游产品。同程旅游不仅通过移动端发布了“10元度周末”产品，还成立了周边自由行事业部，组织专人深挖周末游需求，设计更有针对性的周边游产品。

拓宽周末自驾游半径
　　近年来，人们周末度假的需求越来越旺盛，许多城市周边的景区、游乐园、酒店、度假村每逢周末都爆满。有数据显示，在每年30多亿人次的旅游者中，选择行程为1日至3日短途周边游的占七成以上，其中又有超过一半游客选择周末出游。“现在的周边游产品大多为周六发团，行程比较紧张，若能在周五下午发团，肯定从容很多。”一家旅行社的负责人告诉记者，时间充裕能带来两个好处：一是缓解因扎堆出游而带来的拥挤，包括景区拥挤和交通拥挤，从而为游客带来更好的旅游感受；二是拉动了国内游市场。一旦实行2.5天假期，人们就会更关注短途旅游线路，从而带动国内游市场的消费。
　　驴妈妈旅游网的CEO王小松表示，2.5天休假方式不仅是对旅游业的政策利好，也是对像驴妈妈这样以周边游为核心旅游网站的重大利好。以往周末游的行程通常以两天一晚为主，自驾游的半径约在300公里以内。若实行2.5天假期，自驾游的半径就可扩大到500公里，同时行程为3天2晚的产品将成周末游的主流，这极大地增加了周边游产品的丰富度。若再与国家法定节假日连接，则可进一步带动4天3晚的产品。
　　国家信息中心旅游规划研究中心主任石培华表示，统一休假容易导致出游高峰叠加，会造成社会资源浪费，2.5天假期的实行则可促进错峰出游，缓解周末郊区景区游览及其周边道路的交通压力。
　　北京工商大学旅游与营销系副教授张运来表示，2.5天假期带动的主要是短线游，对长线游影响不大。现在，周末游的娱乐项目主要有农家乐、漂流、垂钓、登山等，若能够实行2.5天假期，旅行机构会在目前的基础上重新组合产品，这有利于短途旅游市场的发展。

扶持政策缺乏影响落实
　　就在旅游机构正热火朝天地研究如何推出更多新品时，不少游客也在为2.5天假期能否真正落实而担忧。提到假期和旅游，在北京做了5年销售工作的小闫无奈地说：“这5年我不仅没享受过年休假，连周末也时常要加班，对于2.5天假期更是不敢奢望。作为职场新人，开口要求休假很可能被老板看成是不求上进的表现，所以为了工作，只好牺牲假期。”还有消费者表示，由于各单位情况不同，即便实行2.5天假期，也会出现很多情况，这会造成家人的休息日期不统一，无法举家出游。
　　采访中很多消费者表示，希望将2.5天假期作为强制规定。对此，张运来表示，一种休假方式从提出到开始实施再到完全落实，是一个漫长的过程，必须经过尝试——检验效果——逐步铺开的过程。
　　事实上，国人可以利用的假期并不少，但很多人往往因为“有钱没闲”而不能实现休假。北京交通大学教授、旅游专家王衍用认为，2.5天假期建议的出发点是好的，但还缺乏相应的扶持政策，仅“鼓励有条件的单位休2.5天”恐怕难以达到预期效果。王衍用认为，目前制约旅游消费需求释放的既不是旅游动机，也不是消费能力，而是休假制度是否能贯彻落实。若想解决这个问题，国家就应强化全社会的依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。