本报天津讯（记者万晓东）近期，天津市津南区市场监管局创新培养模式，搭建“1+5+N”全周期、全链条、全覆盖培训体系，精准培育新入职执法干部，从源头提升执法队伍综合素养，为区域市场监管事业高质量发展蓄力赋能。
　　该局牢牢把握政治引领首要原则，设置一个核心引领模块，筑牢青年干部思想根基。通过集体谈话、传递使命担当等形式引导新入职干部深刻领会市场监管工作的政治属性和民生价值，牢固树立监管为民的工作理念，摒弃功利化、形式化的工作心态，将守护市场秩序、保障民生安全、服务群众需求作为履职初心。
　　在基础能力培育方面，该局打造五大综合基础模块，夯实新人履职根基。针对新入职干部岗位适配需求，精准设置党建党务、人事管理、财务规范、政务保障、法治基础五大核心培训板块，由对应业务科室专项授课，搭建全面、系统的通用履职知识体系，有效解决新人不会干、不能干的基础难题，为高效履职筑牢能力基石。
　　为锤炼新人硬核执法本领，该局灵活设置N个专业实操模块，聚焦市场监管“三品一特”核心业务，打破业务条线壁垒，贴合基层执法实景开展专项培训。系统内业务骨干逐一讲解各条线监管重点、执法要点及风险防控要点，基层市场监管所所长针对性地传授基层监管、群众沟通、投诉处置、应急应对等实操技巧，打通理论学习与基层实战的衔接壁垒。
　　该局还组织开展“为何执法、为谁执法”专题讨论，引导新入职干部结合所学所思、职业规划交流心得，在思想碰撞中深化监管为民核心认知。同时，通过入职专项测试以考促学、以考验效，全方位检验培训成果，切实巩固培训成效。