■本报记者 尹训银
　　进入暑期以来，学生的培训需求大增，各类培训机构均不愁生源。然而，近日记者在走访山东省济南市的培训市场时发现，一些培训机构因为过于重视招生，而轻视对师资的积累和补充，出现了“教师荒”现象。为解决这一问题，这些培训机构纷纷降低了招聘教师的门槛，其中一部分培训机构甚至违规招聘没有教师资质的在校大学生任教，其教学质量令人担忧。

培训机构暑期教师不够用

“在孩子暑假上的培训班里，数学和物理课都是一个老师教，如今上课已经一周多时间了，化学老师一直没露面。对此，培训机构总是解释说，化学老师请假了，化学课后期一起补上。”2012年7月14日，济南市家长张先生告诉记者，暑假里他给孩子报了数学、物理、化学3门学科的初中提高班，可上课以后张先生发现，这个培训班学生是招满了，老师却不够用。“试听课是位老教师讲的，我们感觉他讲得很好，所以当场就给孩子报了名，但正式上课后却发现，讲课的教师根本不是试听课上的那位老教师，而是一位20来岁的年轻教师，而且他一个人讲多门课程，感觉不太专业。”张先生说。
　　“现在很多职业都出现用工荒，教师也不例外，以前培训机构是愁招不来学生，现在却愁找不到教师。”济南市一家培训机构的负责人赵舜华说，“我们今年暑假比原计划多招收了20多名学生，这样一来教师就不够用了。为此，我们在很多地方都发布了招聘信息，并在其中注明待遇优厚，但却没有几个人来应聘。”
　　
为缓解“教师荒”降低招聘门槛

　　记者在采访时发现，由于暑期学生培训需求量大且学费收益高，所以不少培训机构都在努力招生，有些甚至超额招生，但在招生的同时，这些培训机构却轻视对师资力量的积累和补充，往往等招到学生后才发现教师不够用，可一时又补充不上来，于是便出现“教师荒”现象。
　　此外，据赵舜华透露，由于“一对一”培训模式在今年十分受家长青睐，所以为顺应市场需求，几乎所有培训机构都开设了此类培训，这在一定程度上加剧了培训机构师资需求的紧张。“为能招到教师，一些培训机构降低了招聘门槛。”赵舜华说，由于教育部严禁在职教师在假期中到培训机构兼职，于是不少培训机构便违规从在校大学生中招聘，然而这些大学生大都没有教师资格证书，其教学水平也很难保证。
　　记者在济南市一些高校的宣传栏和部分招聘网站上看到，培训机构急聘教师的信息很多。根据一家网站上的招聘信息，记者以大二学生的身份与一家名为“华泽”的培训机构取得了联系，称自己要应聘暑假兼职教师一职。对方工作人员告诉记者，拿着身份证和学生证就可以到该机构进行试讲，通过了便可直接上岗，没有教学经验和教师资格证书的要求。
　　在百度贴吧里，记者还看到这样一则招聘教师的帖子：“要求应聘者高中以上学历，最好能同时担任小学数学、语文、英语、写作等多门课程的教学工作，有经验者优先。”

将实行教师实名备案制度

　　记者从济南市教育局获悉，针对培训机构教师资质混乱的现状，该市教育局将对全市民办非学历培训机构推行教师实名备案制度，备案内容主要包括教师本人的基本情况、专兼职任教情况及聘任合同期限等。
　　据了解，该市教育局将建立民办非学历培训机构教师信息管理数据库，并将其纳入到全市民办非学历培训机构教师备案信息管理系统中，从而实现网上申报、网上备案、网上查阅等功能。与此同时，该市教育局还将对民办非学历教育机构聘请未经备案人员任教的行为予以严惩，情节严重的，将注销其办学资格，并且追究其负责人和相关任教教师的责任。
（本版图片除署名外均为资料图片）