丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团“官居要职”、文体活动样样“突出”……简历可谓是毕业生求职应聘的第一块敲门砖，可如此光鲜的简历是否全部可信？调查结果显示，给简历“注水”如今是一些大学生求职时的通病。然而，这些光鲜的简历真能骗过企业招聘人员的“法眼”吗？这一做法又会给大学生带来怎么样的风险？

　　给简历“注水”成公开的秘密

“谁的简历没有些水分？只是多与少的问题罢了！”这是黑龙江省哈尔滨市一所工科院校的毕业生小李的一句感叹。整日奔波于各大招聘会和人才市场的小李表示，从这学期开始，他的同学都在搜肠刮肚地给简历“加料”，为简历“注水”，这已经是公开的秘密。
　　一位不愿透露姓名的学生说：“比如，你只在一家企业进行过一个月的暑假实习，但在简历上可以写明实习过半年，给用人单位的感觉是你很好地兼顾了学业和社会实践，这样写算是一种技巧吧。”但这位学生同时表示，给简历“注水”的前提是在面试时要能自圆其说，若被发现就相当尴尬了。
　　其实，很多毕业生对简历“注水”存在着较为矛盾的心态，一方面知道自己为简历“注水”是违背诚信的行为；另一方面为了通过简历筛选而不得不抱着试一试的态度。
　　据了解，大学生的求职简历主要分为两部分，一部分是学校、学历、学位等看得见的“硬件”，这些难以“注水”；另一部分则是社会实践经验、实习经历等“软件”，这部分成为一些毕业生“注水”的重灾区。

　　高校大多睁一只眼闭一只眼

　　一些大学生表示，他们给简历“注水”也属无奈。一位大学生说，目前的就业形势如此严峻，用人单位动辄要求具备相关的工作经验，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力去迎合他们的条件。
　　雀巢公司哈尔滨分公司人力资源部的工作人员称，公司会认真查看每一位求职者的简历，但这只是筛选人才的一个环节，公司还有自己的测评系统，会注重对应聘者综合素质的考察，而不是仅依靠简历来选拔人才。
　　教育专家指出，求职简历“注水”现象与高校诚信教育机制的缺乏有关。当下，很多高校片面追求就业率，而对学生求职简历的真实性无暇关注，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度在客观上纵容了大学生给简历“注水”的行为。

　　莫让“注水”简历阻碍前程

　　许多用人单位表示，“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔采取更为谨慎的态度。
　　重庆市一家大型国有企业的招聘专员陈思佳说：“一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，求职者不必存在太多侥幸心理，有经验的面试官其实从交流中就能看出求职者的素质。”她同时表示，若企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道来核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，就会对求职者的诚信大打折扣，求职者可能因此失去宝贵的工作机会。
　　“哪个企业敢用不诚实的人？即使侥幸逃过面试官的‘法眼’进入公司，也面临着被解聘的风险。”河北省石家庄市一家科技公司哈尔滨分公司的负责人王小姐说。
　　律师赵义明说，我国《劳动合同法》规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，劳动合同无效或部分无效。
　　赵义明认为，如果应聘者就职后，企业发现员工提供的比较重要的信息是虚假的，并误导了企业的判断，企业可以劳动合同无效为由要求解除合同。他建议毕业生，要诚信求职，莫让“注水”简历阻碍了自己的锦绣前程。 （许 正）
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