本报成都讯（记者刘铭）保姆在家政服务中摔伤，雇主是否应该担责？近日，四川省成都市青羊区人民法院审结了一起典型案件。保姆在雇主家从事劳务时从梯子上滑落，摔成九级伤残，法院认为雇主未对保姆从事工作提供安全保护等，存在一定过错，判决雇主承担60%的赔偿责任。
　　2006年4月起至2011年11月，曾某一直在被告王某家从事保姆工作。2011年11月12日，曾某在更换上下铺的上铺床单时，不慎从梯子上滑落摔伤，诊断为胸12椎体压缩性粉碎性骨折伴椎管狭窄，经司法鉴定确认为九级伤残。随后，曾某起诉王某，要求赔偿残疾赔偿金、医药费、精神抚慰金、后续治疗费等共计12万余元。王某辩称，曾某摔伤后，自己已支付医疗费、护理费及250元住院期间生活费，曾某受伤，自己没有过错，不应承担责任。
　　青羊区法院审理认为，曾某在王某家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。曾某在从事雇佣活动中受伤，王某作为雇主，未对曾某从事工作提供安全保护、履行保障义务，存在过错，应对曾某所受伤害承担赔偿责任。而曾某作为长期专门从事家庭服务人员，应当预见到更换上下铺床单具有一定的危险性，应尽到必要的审慎注意义务，造成其自身伤害，其本人也具有一定的过错，应当承担部分责任。法院认定曾某受伤所致损失，精神损害抚慰金3000元应由王某直接赔付，其余则由曾某个人承担40%、王某承担60%。扣除其已支付给曾某的医疗费、护理费、鉴定费1.8万余元外，王某还应支付给曾某3万余元。
　　宣判后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已生效。