■韩顺华本报记者 余知都

　　“近期要重点抓好乳制品特别是婴幼儿奶粉经营者的许可规范清理，每月巡查2次……对今天的工作安排大家有什么意见建议？”6月18日，湖南省永州市宁远县工商局城南工商所所长周进正召开晨会，安排工作。“所长，食品监管马上要移交给食药监局了，我们有必要花那么多时间和精力吗？”所员小王提出了异议。“大家都说说自己的看法吧！”周所长意识到不解决思想问题，食品监管工作难以真正推动。“我们每天都希望吃到安全的食品，如果我们不尽职管好，自己吃东西都不能放心！”所员老李说得很实在。“对呀，只要一天没移交，食品安全出了问题还是我们的责任！”
　　经过一番讨论，全所同志形成了强化食品监管的意识，也改变了少数同志在职能调整前对食品监管有所放松的思想。这是湖南省永州市工商局加强工商所规范化管理，利用工商所晨会制度及时解决思想问题的一个案例。
　　时值工商体制改革和职能调整特殊时期，为杜绝部分干部职工“观望改革、心神涣散”的思想，永州市工商局推行工商所半小时晨会制度，即要求各工商所全体人员在正常工作日早晨上班到岗后召开会议，进行考勤、总结前一天工作、安排当天工作、学习政策和业务知识、研究重点难点问题，做到“问题在晨会上解决、工作在晨会上推动、效果在晨会上体现”。“俗话说，基础不牢，地动山摇。工商所是工商部门接触群众最广泛的基层单位，必须通过不断完善日常管理，狠抓工商所规范化建设。”永州市工商局局长张国政告诉记者，半小时晨会不仅对当天工作进行安排部署，还让全体所员有畅所欲言的机会，便于及时了解所员思想动态，及时疏导化解思想问题。
　　据介绍，通过半小时晨会制度，目前该局已及时发现隐患问题20余起，通过政策引导，领导包干负责，已全部排除不稳定因素。
　　同时，永州市工商局制定多项措施，努力提高基层工商所的福利待遇。对农村工商所在工作用餐、下乡补助、往返车费上给予了倾斜，使基层工作人员安心基层工作；大力推行“送温暖工程”，对因病住院的干部职工进行慰问，对困难职工进行“一对一”结对帮扶，切实增强了干部职工的向心力和凝聚力。